Tổng hợp mẫu thông báo tặng quà Tết Nguyên Đán 2023 cho nhân viên

Tết Nguyên Đán hàng năm là dịp các doanh nghiệp tất bật trong công tác tặng quà và thưởng tết cho nhân viên. Nhưng trước khi tặng quà tết cho nhân viên, việc ban hành thông báo tặng quà tết Nguyên Đán 2023 là điều cần thiết đối với nhân viên trước khi trao quà đến họ. Bạn đang cần tìm kiếm những mẫu thông báo tặng quà tết cho nhân viên mới nhất? Bạn đã tìm đúng chỗ rồi đây!. Để có một mẫu thông báo như ý hãy tham khảo bài viết mẫu thông báo tặng quà tết Nguyên Đán 2023 cho nhân viên dưới đây ngay nhé!

1. Lịch nghỉ tết nguyên đán 2023 của người lao động

Hiện tại vẫn chưa có quyết định nghỉ tết đối với người lao động. Tuy nhiên bộ lao động thương binh và xã hội đã trình thủ tướng chính phủ 2 phương án nghỉ tết nguyên đán quý mão 2023 như sau.

1.1 Đối với công nhân viên chức và người lao động thuộc khối nhà nước

Phương án 1: Công nhân viên chức người lao động được nghỉ từ thứ 6 (ngày 20/1/2023) đến hết thứ 5 (ngày 26/1/2023), tức 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão. Như vậy, với phương án này, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù theo quy định của Bộ luật Lao động.

Lịch nghỉ tết nguyên đán 2023 của người lao động

Phương án 2: Công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ 7 (ngày 21/1/2023) tới hết Chủ Nhật (ngày 29/1/2023), tức ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão. Với phương án này, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Bộ luật Lao động và 2 ngày nghỉ hằng tuần. 

1.2 Đối với người lao động khối ngoài nhà nước

Đối với người lao động khối ngoài nhà nước. Bộ đề nghị người sử dụng lao động quyết định chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 phù hợp theo thực tế của đơn vị. Cụ thể phương án nghỉ Tết Nguyên đán phải đảm bảo 5 ngày, trong đó có 1 ngày năm cũ và 4 ngày năm mới, hoặc 2 ngày năm cũ 3 ngày năm mới. 

Lịch nghỉ tết nguyên đán 2023 của người lao động

Nếu ngày nghỉ Tết chính thức trùng ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào các ngày đi làm của tuần tiếp theo. Các đơn vị chọn lịch nghỉ phù hợp và thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

2. Quà thưởng tết đối với nhân viên có ỹ nghĩa gì?

Quà thưởng Tết từ lâu đã trở thành nét văn hóa đặc trưng của người Việt mình, đó không chỉ là hình thức bày tỏ tình cảm với gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, nhân viên mà phong tục quà tặng Tết còn có ý nghĩa mang phúc khí, điều may mắn đến cho người nhận. 

Quà tết đối với nhân viên như là điều khích lệ, sự ghi nhận những công lao, đóng góp của họ trong suốt 1 năm công tác và làm việc cho doanh nghiệp. Đó cũng là niềm tự hào, niềm vui góp phần làm cho cái Tết thêm trọn vẹn, ý nghĩa. 

 Quà thưởng tết đối với nhân viên có ý nghĩa gì?

Không chỉ vậy quà tết còn là cách để doanh nghiệp khích lệ, động viên và thúc đẩy người lao động trong công việc, trong các hoạt động sản xuất kinh doanh. Quà tết đối với nhân viên còn có ý nghĩa như là sự ghi nhận của sếp với nhân viên không những có tác dụng đối với một mình họ mà còn tạo ra quy luật lây lan, ảnh hưởng tới thị hiếu và nhu cầu mong muốn được sở hữu giống như vậy của người khác.

3. Nội dung mẫu thông báo tặng quà tết cho nhân viên gồm những nội dung nào?

Trong một mẫu thông báo tặng quà tết Nguyên Đán 2023 cho nhân viên phải đảm bảo cả về nội dung và hình thức. Vậy nên mẫu thông báo không thể thiếu các phần: Địa danh, ngày tháng năm ra thông báo, tên cơ quan thông báo, tên văn bản (thông báo) và trích yếu nội dung, nội dung thông báo, ký đóng dấu cơ quan, nơi nhận.

Về mặt hình thức mẫu thông báo cần có phần mở đầu ghi đầy đủ quốc hiệu và tiêu ngữ theo đúng mẫu quy định của văn bản hành chính thông thường. Điểm quan trọng nhất trong mẫu thông báo tặng quà tết nhân viên chính là nội dung thông báo. 

Nội dung mẫu thông báo tặng quà tết cho nhân viên gồm những nội dung nào?

Trong phần nội dung thì mẫu thông báo phải ghi rõ người nhận và tuân thủ thông báo này là ai là một cá nhân nào đó hay toàn thể cơ quan. Sau đó nêu ra các căn cứ để đưa ra thông báo này như căn cứ vào lịch nghỉ tết của nhà nước hay căn cứ vào quyết định của Ban giám đốc công ty, căn cứ vào nhu cầu khả năng của doanh nghiệp, hay căn cứ vào văn bản pháp luật nào đó cần ra thông báo để mọi người tiếp thu và thực hiện tránh làm trái quy định của pháp luật. Tiếp đó cần trình bày rõ nội dung của bản thông báo này cụ thể là hình thức tặng quà và quà tết nguyên đán cho nhân viên,...

4. Mẫu thông báo tặng quà Tết Nguyên Đán 2023 cho nhân viên 

Quà tết tặng nhân viên không thể trao đi mà thiếu các thông báo tặng quà cho nhân viên được. Sau đây là 2 mẫu thông báo tặng quà tết nguyên đán 2023 cho nhân viên mới nhất.

Mẫu thông báo tặng quà Tết Nguyên Đán 2023 cho nhân viên 

4.1 Mẫu 1

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc Lập-Tự Do-Hạnh phúc

………,Ngày….tháng….năm……

Công ty………….

Quyết định số:....

Thông báo quyết định

Tặng quà tết Nguyên Đán quý mão 2023 cho nhân viên

Giám đốc công ty:................. thông báo quà tặng tết Nguyên Đán 2023 cho nhân viên.

- Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

- Căn cứ theo quy định của Công ty ...............

- Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty.

Quyết định

- Thưởng tết, tặng quà nhân dịp Tết Nguyên Đán năm 2023 cho các đối tượng là CBCNV có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty…….

- Tiền thưởng được quy định như sau:

1) CBCNV có thời gian làm việc trên 01 năm mức thưởng:............đồng

2) CBCNV có thời gian làm việc trên 6=>1 năm mức thưởng: ............đồng.

3) CBCNV có thời gian làm việc 6<= tháng mức thưởng: .............đồng.

- Phòng………… có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày .................

- Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.

- Phòng……….. chịu trách nhiệm thi hành quyết định 

                 Giám đốc  

                 ( ký tên và đóng dấu)     

4.2 Mẫu 2

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc Lập-Tự Do-Hạnh Phúc

               ………., ngày….tháng….năm…..

Quyết định số:...

Công ty:...........

Thông báo

Quà tặng tết Nguyên Đán 2023 cho nhân viên

Ban lãnh đạo công ty………xin thông báo về quyết định tặng quà tết Nguyên Đán 2023 cho nhân viên.

- Căn cứ vào bộ luật lao động nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam

- Căn cứ theo quyết định khen thưởng của công ty

- Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty.

Quyết định 

- Lịch nghỉ tết Nguyên Đán của nhân viên từ ngày……..đến ngày……..( Tức ngày…….tết đến ngày……Âm lịch). Toàn thể nhân viên sẽ bắt đầu đi làm lại vào thứ….ngày….

- Xét thưởng tết và tặng quà tết 2023 cho nhân viên dựa theo thời gian làm việc ( thâm niên công tác) và tính cả thời gian thử việc theo đó thưởng tết tháng lương thứ 13 được tính theo mức lương cơ bản ký hợp đồng hoặc theo quyết định tăng lương hay theo mức lương quy định của doanh nghiệp. 

- Điều kiện áp dụng là nhân viên không vi phạm các quy định về nội quy lao động, không nghỉ quá số ngày theo quy định của công ty và luật lao động, tác phong và ý thức làm việc tốt và có trách nhiệm với công việc của mình.

- Đối với nhân viên phải tạm nghỉ làm thời gian dài như ốm đau, nghỉ dưỡng thai, nghỉ dưỡng thai, nghỉ làm không lương thì mức xét được tính theo thời gian nhân viên làm việc thực tế tại công ty năm 2022.

- Các mức tính thưởng theo thời gian làm việc tại công ty: 

Dưới 6 tháng thưởng.............

Dưới 1 năm thưởng…………

Trên 1 năm thưởng………….

Phần kết

Cuối cùng, chúc toàn thể nhân viên, người lao động tại doanh nghiệp một năm mới an khang - thịnh vượng. Cảm ơn các bạn đã dốc hết sức mình làm việc vì doanh nghiệp trong năm qua. Cảm ơn mọi người!!!  

                     Giám đốc

                     ( ký tên và đóng dấu)

Qua bài viết mẫu thông báo tặng quà tết Nguyên Đán 2023 cho nhân viên bạn đã biết cách làm mẫu thông báo cho doanh nghiệp mình rồi chứ! Hãy nhớ thông báo lịch nghỉ tết và thưởng tết cho nhân viên trước khi tặng quà cho họ nhé!